积极策应省“登峰计划”，新增“江海英才”计划攀峰人才（团队），从优先举荐、事业编制调配、安家补贴等方面给予大力支持。

①被列为“江海英才”计划攀峰人才（团队）支持对象，给予1000万元资助，用于关键技术的攻关突破。

重大顶尖人才项目，可一事一议，不设上限。

②符合条件的可使用高层次人才周转事业编制,三年周转期内享受事业身份待遇。

③在市区购房的，给予个人（或团队排名前三的核心成员）100万元安家补贴。

围绕青年人才孵化、见习（实习）、就业、创新创业成长周期，积极构建全周期、全链条人才服务体系。

首次新增设立“江海青年卡”，享受津贴补贴在线申办、青年驿站在线申请、重点旅游景点优惠等专属服务。

①市外高校师生受邀参加我市人才招引活动时，享受最高2000元/人和最长7天的免费食宿。

②应届或毕业两年内来通回通求职创业的高校毕业生可连续两年申请免费入住青年驿站，一年内可入住3次，每次不超过10天。

毕业学年来通见习(实习) 的高校学生可申请人才公寓。

③离校两年内实现灵活就业高校毕业生按照实际缴纳社保的50%给予补贴。

④给予进站博士后5000元/月生活津贴最长可达到3年，出站后留通创新创业，继续享受博士生活津贴和购房补贴。

聚焦我市重点产业链优化高校专业布局，实行校地联合引才和校企双聘机制，为我市人才增量、产业赋能、高校添彩。

①我市每年选派200名企业骨干到驻通高校研修学习、攻读学位。

②新增企业引才奖励，细化院校留才奖励，充分激发一线引才荐才群体积极性。

对企业，引进院士及以上层次人才的最高给予100万元奖励，引进硕士及以上学历人才的给予2000元/人奖励，每引进1名博士后给予一次性科研经费补助20万元。

对院校，给予1000一2000元/人的推荐实习就业奖励，鼓励将不低70%的奖励补助用于辅导员或班主任等相关就业工作人员奖励。

对引才机构、人力资源服务机构成功引才的提供最高30万元的引才奖励。